时尚酷族

标题: 中国酷族网络精英社区特殊贡献奖励 vs 中国酷族管理信息 [打印本页]

作者: ＣooL．族长 时间: 2011-4-27 19:24
标题: 中国酷族网络精英社区特殊贡献奖励 vs 中国酷族管理信息
中国酷族创建时间∶2009年09月01日 ⊙ 00.00

家族网站：www.coqq.net. 旗下舞曲网：www.di7x.com. 审核群：111395444. 歪歪：235168

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家族简介

ＱＱ名称∶  ＣooL．00

空间名字∶「中国酷族网络精英社区 ∽ 00」

高层签名∶必要挂→　*中国酷族官网：www.coqq.net *全国审核群：111395444

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《中国酷族所有管理谨记》

请不要有攀比心，不要有职高点人就高等的心，以一颗平常心为家族做事。

拥有的职位是代表你们的荣誉，而不是炫耀的资本。

你们的辛苦所有人都看的见，做好本职工作，积极向上。

家族的辉煌需要每位成员的积极参与与贡献。

成员永远是顶梁。亲近的成员。是让家族起步的最根本。

《中国酷族对突出贡献者奖励》

军心是发展的重要前提，稳定，团结军心只能在成员中取精华，高管中做决策。即远处成员中的优秀份子，高管中团结一致，共同分析发展问题。具体安排如下：
  1.奖励问题：若成员邀请一位能在酷族发展一个月以上，则可以奖励1QB（人数不限）一个月后观察新成员的表现再给予额外奖励。成员和高管中若有成员贡献突出，能力出众，给予100QB/每月的工资。若持续三个月贡献突出，则有提升机会和增加工资，额外奖励看具体表现。
2.高管的决策问题：高管在决策前必须和族长，创始等高层商议，共十三位成员，由大会选出。半票以上则可通过决策。每月高管发表分析报告提出问题来完善制度。
   3.对外合作和资金来源问题：资金来源问题是现在酷族发展中必须首先解决的障碍。现在决定由创始统一教授高管设计技术，在定期内高管得熟练掌握技术，从而达到设计的要求，为发展解决资金问题。其次在由高管传授技术给可信任的成员，同样来提供资金。如果成员用家族所授技术获资，则必须上交30％的资金以做回报，每次都必须执行。
大会选出的审议员必须有责任心，经常在线，无论是手机还是电脑，必须每天三至五小时?


家族的发展是和高管分不开的。如果没有高管的辛苦，家族不会走到现在，不要因为小事闹不和，一切以家族为中心。

家族成员的支持并不代表我们做的很好，我们要努力发展到最好。

我们深信中国酷族的所有成员都会跟我们一样。热爱酷族，热爱空间，热爱生活。

汗水泪水，铸就王者，用心守护，不离不弃。酷族不红，天理难容。

在此公告：

中国酷族接收分系，如果有小家族要加入我们酷族，可以联系创始人q 362148262, 族长财神q337244447！

◎ 此篇内容将不断更新，请各位继续努力◎

招募空位职位：带你个人简历联系族长q：337244447。

要求∶有管理家族经验要吃苦耐劳在线时间3小时-5小时  看实力分配职位 (学生不要)

作者: ＣooL．族长 时间: 2011-4-27 19:25
此篇内容将不断更新，请各位继续努力

作者: ＣooL．泪猪 时间: 2011-4-27 23:06
记得及时编辑更新！很不错！！！

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